Intranet
Username:
Password:
Nº de Expediente: 17170
Nº de D.E. 5314/19
Fecha: 12/12/2019
Origen: DPTO. EJECUTIVO
Detalle de Origen:
Tipo de Proyecto: ORDENANZA
Tema: PPTO.GRAL DE GASTOS,CALC.DE RECURSOS .ORD COMPL. Y PLANILLAS DE SUELDOS INDIV
Resolución: APROBADO X MAYORIA
Ordenanza: 10029/19
Comunicación/Resolucion: - -
Decreto:
Acta de ingreso: 28-2019
Acta de tratamiento: 30-2019
Anexo:
Caratula: P.ORDENANZA PRESUPUESTO GENERAL DE GASTOS Y CALCULO DERECURSOS EJERCICIO 2020 (PRESUPUESTO Y HACIENDA)

Texto Completo:

ORDENANZA PRESUPUESTO 2020
Artículo 1º: Apruébase la Programación de los Recursos y el Presupuesto Analítico de Gastos de la Municipalidad de San Nicolás de los Arroyos, correspondiente al Ejercicio 2020, de conformidad a los alcances del Decreto Provincial No 2980/2000.-

Artículo 2º: Estimase en la suma de Pesos Cinco mil cuatrocientos noventa y siete millones ochocientos cuarenta y dos mil seiscientos sesenta con setenta y cinco centavos ($ 5.497.842.660,75) el Cálculo de Recursos Corrientes y de Capital destinado a atender las Erogaciones a que se refiere el art. 4°, de acuerdo con la distribución que se indica a continuación:
Concepto

Importe


Ingresos Corrientes

$ 3.818.842.260,77


Ingresos de Capital

$ 1.644.506.460,44


Fuentes Financieras

$ 34.493.939,54



Articulo 3º: Apruébase la clasificación institucional de los recursos por rubros, por procedencia y por la naturaleza económica de los mismos, de acuerdo al detalle efectuado en las Planillas Anexas.-

Artículo 4º: Estimase en la suma de Pesos Cinco mil cuatrocientos noventa y siete millones ochocientos cuarenta y dos mil seiscientos sesenta con setenta y cinco centavos ($ 5.497.842.660,75) el total de Erogaciones Corrientes, de Capital y Aplicaciones Financieras del Presupuesto de Gastos de la Municipalidad de San Nicolás de los Arroyos para el Ejercicio 2020, con destino a cada una de las Jurisdicciones que se indican a continuación:

Clasificación

Dpto. Ejecutivo

Dpto. Deliberativo

Total


Gastos Corrientes

$ 2.724.658.097,47

$ 33.760.643,70

$ 2.758.418.741,17


Gastos de Capital

$ 2.701.422.844,13

$ 926.000,00

$ 2.702.348.844,13


Aplicaciones Financieras

$ 35.929.400,92

$ 1.145.674,53

$ 37.075.075,45


Total

$ 5.462.010.342,52

$ 35.832.318,23

$ 5.497.842.660,75



Artículo 5º: Apruebase la clasificación institucional de los gastos por categorías programáticas, por objeto hasta el nivel de Inciso en carácter limitativos y de partida principal en carácter indicativos, por finalidades y funciones, por fuente de financiamiento y por la naturaleza económica de los mismos, de acuerdo al detalle efectuado en las Planillas Anexas.-

Artículo 6º: Fijase en Novecientos treinta y dos (932) el número total de cargos de la Planta Permanente y en Setenta y nueve (79) el número total de cargos de la Planta Temporaria del Municipio de San Nicolás de los Arroyos, con destino a cada Jurisdicción de acuerdo a la siguiente distribución:

Jurisdicción

Permanentes

Temporarios


Departamento Ejecutivo

903

79


H.C.D

29

0


Total

932

79



Artículo 7º: Fijase el sueldo básico del Agente Municipal Categoría 27 Ingresante con jornada laboral de Treinta (30) horas semanales en la suma de Pesos Ocho mil quinientos ochenta y cinco con trece centavos ($ 8.585,13) al mes de enero de 2020.-
El personal de la Salud Pública, que se hallare encuadrado en los términos establecidos por la Ley Provincial No 10.471 (Carrera Médico Hospitalaria de la Provincia de Buenos Aires) y sus normas conexas y modificatorias, percibirá un sueldo básico que será fijado mediante Decreto emanado del Departamento Ejecutivo.-

Artículo 8º: Fijase en la suma de Pesos Doce mil quinientos noventa y uno con cincuenta y dos centavos ($ 12.591,52) el sueldo mínimo al mes de enero de 2020 para la liquidación de la dieta a los señores Concejales y el sueldo del titular del Departamento Ejecutivo.-

Artículo 9º: Apruébase la apertura de los créditos fijados por la presente Ordenanza, de acuerdo con los Anexos que forman parte de la misma, a nivel de partida principal y en las categorías de programas: Actividad Central, Actividad Específica, Proyectos, Programas y Partidas no Asignables a Programas.-

Artículo 10º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a distribuir, los créditos referidos en el artículo anterior, hasta el nivel de desagregación que se estime pertinente, según los clasificadores presupuestarios vigentes por aplicación del Decreto Provincial No 2980/2000 (Reglamentario de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires).-

Artículo 11º: El Departamento Ejecutivo podrá disponer la utilización transitoria de fondos para efectuar compromisos y pagos de gastos, para proveer a momentáneas deficiencias de caja provocadas por la falta de coincidencia de los ingresos con los gastos o por falta o retraso de los ingresos ordinarios calculados, de conformidad a lo establecido por los artículos 67° y 68° del Decreto Provincial No 2980/2000 (Reglamentario de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires).-

Artículo 12º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a hacer uso transitorio de recursos con afectación específica, cuando ello fuese necesario para hacer frente a apremios financieros circunstanciales, sin que su uso transitorio, signifique cambios de financiación ni de destino de estos recursos, según la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires.-

Artículo 13º: Considérense de libre disponibilidad los saldos de fondos municipales con afectación específica, que al cierre del ejercicio 2019, hubieren quedado sin aplicación durante el ejercicio.-

Artículo 14º: Las Subjurisdicciones que excedan los límites fijados por el Departamento Ejecutivo de Programación de cuota Presupuestaria sólo podrán compensar tales excesos con ahorros que en las cuotas sucesivas de su Subjurisdicción o de otras Subjurisdicciones. Verificados los ahorros mencionados, el Departamento Ejecutivo, previa intervención de la Secretaría de Economía y Finanzas, podrá dictar la respectiva norma de excepción.-
El Departamento Ejecutivo procederá a la reestructuración programática que considere pertinente por caducidad de los programas o imposibilidades contingentes de realización.-

Artículo 15º: Dejase establecido que el Intendente podrá delegar en la Secretaría de Economía y Finanzas la compaginación y adecuación de los créditos de partidas presupuestarias indicativas.-

Artículo 16º: La Secretaría de Economía y Finanzas, en concordancia con lo dispuesto por el artículo precedente, podrá por Resolución reestructurar los créditos de las distintas categorías programáticas.-

Artículo 17º: Autorizase la contratación de Obras o la adquisición de Bienes y Servicios cuyo plazo de ejecución exceda el ejercicio financiero del año 2020 - articulo 273° Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de. Buenos Aires.-

Artículo 18º: Fijase en la suma de Pesos Doscientos un mil cuatrocientos sesenta y cuatro con treinta y ocho centavos ($ 201.464,38) el sueldo del Intendente Municipal al mes de enero de 2020, importe que se actualizará conforme a lo establecido en el artículo 125° de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires.-

Artículo 19º: Los sueldos básicos del Personal Superior y Jerárquico (hasta Director inclusive) al mes de enero de 2020, serán los detallados seguidamente:

Categoría Sueldo Básico
Secretario/a $ 40.865,78
Juez Municipal de Defensa del Consumidor $ 40.865,78
Juez Municipal de Faltas $ 40.865,78
Sub-secretario/a $ 34.527,78
Contador Municipal $ 34.527,78
Tesorero Municipal $ 34.527,78
Jefe de Compras $ 25.821.38
Sub-contador Municipal $ 25.821,38
Directores/as $ 25.821,38

Artículo 20º: Fijase en la suma de Pesos Catorce mil quinientos treinta ($ 14.530,00), la compensación por "Gastos de Representación" para el Intendente Municipal, al mes de enero de 2020.-Autorizase al titular del Departamento Ejecutivo a reducir la compensación fijada en el párrafo anterior hasta el valor y por el tiempo que estime conveniente.-

Artículo 21º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a otorgar Gastos de Representación a los funcionarios excluidos del Estatuto. El Departamento Ejecutivo mediante acto administrativo fijará los importes que considere, el que no podrá exceder de Pesos Catorce mil quinientos treinta ($ 14.530,00).-

Artículo 22º: El personal municipal percibirá sus asignaciones familiares conforme lo dispuesto por las normas legales vigentes.-

Artículo 23º: Fijase en el uno por ciento (1%) por cada año de servicio la "Bonificación por Antigüedad" para todas las categorías de la planta permanente del escalafón municipal, porcentaje que se aplicará sobre las remuneraciones básicas de los mismos.-

Artículo 24º: Fijase en el uno por ciento (1%) por cada año de servicio la "Bonificación por Antigüedad" para el Personal Excluido conforme al artículo 67 de la Ley No 14.656.- El porcentaje fijado en el párrafo anterior será de aplicación sobre las remuneraciones básicas.-

Artículo 25º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a abonar la Bonificación "Premio a Conductores", que alcanzará al personal de planta permanente que conduzca los siguientes equipos: moto niveladoras, palas cargadoras frontales, retroexcavadoras, topadoras, camión desobstructor, máquina desobstructora de arrastre con tractor, tractores, camiones regadores, camiones motohormigoneros, camiones volcadores y equipos hidroelevadores de mantenimiento de alumbrado público, ambulancias afectadas al servicio -municipal de traslado y/o de urgencias."
La bonificación se liquidará en función de las horas trabajadas, sobre una jornada normal y habitual de seis (6) horas normales diarias al mes y de acuerdo con la siguiente escala:
A) Conductores de moto niveladoras, palas cargadoras frontales, retroexcavadoras, topadoras, camión desobstructor, máquina desobstructora de arrastre con tractor y operador - conductor de Planta Asfáltica y de Camión Regador de Asfalto:
1. Más de noventa y un por ciento (91%) de horas trabajadas sobre un jornal de seis (6) horas normales diarias en el mes, hasta un cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico de su categoría;
2. Más del setenta por ciento (70%) y hasta el noventa por ciento (90%) de horas trabajadas sobre un jornal de seis (6) horas normales diarias en el mes, hasta el treinta por ciento (30%) del sueldo básico de su categoría.
3. El responsable del área determinará los porcentajes teniendo en cuenta, para el pago de esta bonificación, los siguientes puntos: -
a. Rendimiento de las tareas encomendadas; -
b. Calidad del trabajo ejecutado; -
c. Mantenimiento preventivo de equipo; -
d. Predisposición de colaboración con el Personal de Mantenimiento General del Equipo encuanto a: mecánica, electricidad, gomería, pintura, etc.; -
e. Rapidez en el alistamiento del equipo para comenzar con las tareas; -
f. Predisposición a cumplir horarios extraordinarios cuando así se requiera;
g. Asistencia y puntualidad.-
B) Conductores de tractores, camiones regadores, camiones motohormigoneros, camiones volcadores y a conductores de equipos hidroelevadoras de mantenimiento de alumbrado público:
1. Más del noventa y uno por ciento (91%) de horas trabajadas sobre una jornada de seis (6) horas normales diarias en el mes, hasta el treinta por ciento (30%) del sueldo básico de su categoría;
2. Entre el setenta por ciento (70%) y el noventa por ciento (90%) de horas trabajadas sobre una jornada de seis (6) horas normales diarias en el mes, hasta el veinte por ciento (20%) del sueldo básico de su categoría.
3. El responsable del área determinará los porcentajes teniendo en cuenta para el pago de esta bonificación, los Ítems a., b., c., d., e., f. y g. del apartado 3) del punto A.-
C) El premio a conductores alcanzará a los choferes del titular del Departamento Ejecutivo y será de hasta el cuarenta por ciento (40%) de su sueldo básico. Se tendrá en cuenta para su pago el informe del Departamento Ejecutivo sobre los Ítems a., b., c,, d., e., f. y g. del apartado 3) del punto A.-
D) El premio a conductores alcanzará a los choferes de ambulancias afectadas al servicio municipal de traslado y/o de urgencias y será de hasta el treinta por ciento (30%) de su sueldo básico. Se tendrá en cuenta para su pago el informe de la Secretaría de Salud y Desarrollo Humano sobre los ítems a., b., c., d., e., f. y g. del apartado 3) del punto A; y los Ítems 1 y 2 del punto B-
E) El premio a conductores alcanzará a los choferes de Grúas afectadas al servicio municipal del traslado de vehículo de la vía pública en infracción y será de hasta el treinta por ciento (30%) de su sueldo básico. Se tendrá en cuenta para su pago el informe de la Secretaría de Atención y Gestión Ciudadana sobre los Ítems a., b., c., d., e., f. y g. del apartado 3) del punto A; y los ítems 1 y 2 del punto B-Esta bonificación será percibida por los agentes municipales, aún cuando se encuentre gozando de Licencia por Descanso Anual *y en los casos de ausencias originadas en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.-

Artículo 26º: El Personal Superior y Jerárquico que revista en la categoría de Director y excluidos conforme al artículo 67 de la Ley Nº 14.656, que por razones de servicio debe extender su jomada de trabajo en forma habitual, podrá percibir mensualmente una "Bonificación por Dedicación Exclusiva" que consistirá en el porcentaje sobre su sueldo básico que fije el Departamento Ejecutivo mediante acto administrativo en los caso que estime corresponder.-
El Personal Jerárquico - que revista en categoría inferior a Director -, Profesional, Técnico, Jefes de Departamento y Jefes de División, que por razones de servicios deba extender su jornada de trabajo en forma habitual, podrá percibir mensualmente una "Bonificación por Dedicación Exclusiva" de hasta un treinta por ciento (30%) de su sueldo básico, quedando excluido el titular del Departamento Ejecutivo,-
Los agentes alcanzados por el presente beneficio no tendrán derecho a retribución por horas extras.- El Departamento Ejecutivo establecerá los porcentajes para el pago de la presente bonificación en los casos que correspondan.-

Artículo 27º: Fijase para todas las categorías del Escalafón Municipal la "Retribución Especial por Jubilación" que alcanzará al agente de Planta Permanente y Personal Excluido conforme al artículo 67 de la Ley No 14.656 que al momento de su cese, acredite una antigüedad igual o mayor a treinta (30) años de servicios en este Municipio y cuya baja no tenga carácter de sanción disciplinaria.-
El agente cuya situación se encuadre en las previsiones del párrafo anterior tendrá derecho a una retribución especial, de seis (6) mensualidades del básico de la categoría en que revista, sin descuento de ninguna índole.-
Para el Personal Excluido conforme al artículo 67, inciso c) de la Ley No 14.656 y que al momento de su cese acredite una antigüedad igual o mayor de 20 años y menor de 30 años de servicio en este Municipio, reconócese una "Retribución Especial por Jubilación", de cuatro (4) mensualidades de su sueldo básico, sin descuento de ninguna índole y cuya baja no tenga carácter de sanción disciplinaria.-

Artículo 28º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a otorgar un adicional por "Fallo de Caja" al personal de planta permanente que maneje fondos de hasta el treinta por ciento (30%) de su sueldo básico y al personal que habitualmente maneje fondos o valores, de hasta el doce por ciento (12%) de su sueldo básico.-
El Tesorero Municipal podrá percibir este adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de su sueldobásico.-
Esta bonificación se podrá abonar al personal comprendido dentro de la planta permanente y al personal excluido del Estatuto del Personal Municipal (artículo 67 de la Ley No 14.656).-

Artículo 29º: El Personal Superior y Jerárquico que revista en la categoría de Director y excluidos conforme al art. 67 de la Ley No 14.656 que por la índole de sus funciones deba ser gratificado con una compensación especial de carácter mensual, podrá percibir una "Bonificación por Función" sobre el sueldo básico con más la antigüedad, que consistirá en el porcentaje que fije el Departamento Ejecutivo, mediante acto administrativo, en los casos que estime corresponder.-
El Personal Jerárquico que revista categoría inferior a Director, Profesional y Técnico que por la índole de su función deba ser gratificado con una compensación especial de carácter mensual podrá percibir una "Bonificación por Función" de hasta el Cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo básico con más la antigüedad." El Departamento Ejecutivo mediante acto administrativo, establecerá los porcentajes en los casos que estime corresponder. Los agentes alcanzados por el beneficio antes mencionado no tendrán derecho a percibir retribuciones por la realización de horario extraordinario.-
El Departamento Ejecutivo podrá para el personal no incluido el los párrafos precedentes, mediante acto administrativo, establecer una "Bonificación por Función Especializada" de hasta un Treinta (30%) por ciento de su sueldo básico con mas la antigüedad, los agentes alcanzados por el presente beneficio, tendrán derecho a ser retribuidos por la realización de horario extraordinario.- Se excluye de la bonificación estipulada en el presente artículo al Intendente Municipal.-

Artículo 30º: Fijase el adicional "Premios" que alcanzará al personal que cumpla veinticinco (25) años de servicios, treinta (30) años de servicios, treinta y cinco (35) años de servicios, cuarenta (40) años de servicios y cuarenta y cinco (45) años de servicios, incluido el Personal Superior y el Jerárquico, conforme lo determine el Departamento Ejecutivo:
- Veinticinco (25) años de servicios efectivos en la Municipalidad: tendrá derecho a percibir un premio consistente en un diploma de honor y el importe bruto total de la remuneración percibida en el mes en que se torne acreedor al premio.- Asimismo, en el mes de diciembre del año respectivo en que haya cumplido dicha antigüedad de servicios tendrá derecho a percibir el pago por única vez de una "Bonificación Complementaria", autorizándose al Departamento Ejecutivo a fijar la cuantía de la misma.-
- Treinta (30) años de servicios efectivos en la Municipalidad: tendrá derecho a percibir un premio consistente en el importe bruto total de dos (2) remuneraciones percibidas en el mes en que se torne acreedor al premio.-
- Treinta y cinco (35) años de servicios efectivos en la Municipalidad: tendrá derecho a percibir un premio consistente en el importe bruto total de tres (3) remuneraciones percibidas en el mes en que se torne acreedor al premio.-
- Cuarenta (40) años de servicios efectivos en la Municipalidad: tendrá derecho a percibir un premio consistente en el importe bruto total de cuatro (4) remuneraciones percibidas en el mes en que se torne acreedor al premio.-
- Cuarenta y cinco (45) años de servicios en la Municipalidad: tendrá derecho a percibir un premio consistente
en el importe bruto total de cuatro (4) remuneraciones percibidas en el mes en que se torne acreedor al
premio.-
A los fines del cálculo del premio se considerará la remuneración bruta normal y habitual.-
Esta bonificación se abonará al personal comprendido dentro de la planta permanente y al personal excluido
del Estatuto del Personal Municipal (artículo 67 de la Ley No 14.656), pudiéndose hacer efectivo su pago en
cuotas mensuales, iguales y consecutivas a solicitud del agente beneficiado.-

Artículo 31º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a establecer, para los agentes municipales de Planta Permanente que revistan en las categorías desde Director o categorías inferiores a ésta, por razones de mejor servicio, jornadas superiores a treinta (30) horas semanales laborales.-Se incrementará la remuneración del agente involucrado con una bonificación por mayor horario de carácter ^ mensual, de hasta un máximo del cincuenta por ciento (50%) de su respectivo sueldo básico y antigüedad, en forma proporcional a la aplicación de horario que se autorice de acuerdo con la cantidad de horas que excedan de las treinta (30) horas semanales laborales, a saber:
Cuatro (4) horas semanales o dieciséis (16) horas mensuales 10% Ocho (8) horas semanales o veinticuatro (24) horas mensuales 20% Doce (12) horas semanales o cuarenta y ocho (48) horas mensuales 30% Dieciséis (16) horas semanales o sesenta y cuatro (64) horas mensuales 40% Veinte (20) o más horas semanales u ochenta (80) o más horas mensuales 50%
El agente alcanzado por el presente beneficio no tendrá derecho a percibir bonificación por dedicación exclusiva ni'retribución-por horas extraordinarias.-
Asimismo, autorizase al Departamento Ejecutivo a establecer, por razones de mejor servicio, y para los agentes municipales cuya modalidad de prestación implique la realización de jomadas normales y habituales de más de seis (6) y hasta ocho (8) horas diarias que impliquen un régimen de horario diferenciado o jornada prolongada, y que no revistan en los agrupamientos Superior, Jerárquico, Profesional ni Técnico, la fijación del salario básico respectivo según el agrupamiento y la categoría del personal tanto para el incluido en la A planta permanente como en la de planta temporaria, y en proporción al incremento de la carga horaria en relación con la normal para el resto del personal municipal.-
Facultase al Departamento Ejecutivo a establecer, para determinadas actividades y/o funciones, horarios normales de labor con una extensión menor de seis (6) horas diarias, con la determinación del salario básico respectivo según el agrupamiento y la categoría del personal, tanto para el incluido en la planta permanente como en la de planta temporaria, y en proporción a la disminución de la carga horaria en relación con la normal para el resto del personal municipal.-

Artículo 32º: Los agentes municipales de planta permanente, excluido el Personal Superior, Jerárquico o Profesional, que (por razones de servicio) tengan asignado un horario discontinuo y/o turnos rotativos, podrán percibir una bonificación, por tal concepto, de hasta el cincuenta por ciento (50%) de sus respectivos sueldos básicos y antigüedad, con carácter mensual, de conformidad a la reglamentación dictada por el Departamento Ejecutivo.-
Mediante el. pertinente acto administrativo el Departamento Ejecutivo determinará los agentes en condiciones de percibir este beneficio y el porcentaje correspondiente.-

Artículo 33º: Establécese para todos los agentes municipales una bonificación en concepto de "Premio por Asistencia y Puntualidad", el que consistirá en un trece por ciento (13%) del sueldo básico para cada categoría del escalafón municipal de Planta Permanente. Quedan excluidos de la presente Bonificación el Intendente Municipal, los Secretarios de los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo, los Subsecretarios, los Concejales, los Secretarios de Bloques del Honorable Concejo Deliberante, los Directores, el Asesor Letrado, el Tesorero Municipal, el Contador Municipal, Subcontador Municipal y los médicos regidos por la Carrera Médico Hospitalaria y todos aquellos que perciban Dedicación Exclusiva."

Artículo 34º: Facultase al Departamento Ejecutivo a establecer, para determinadas actividades y/o funciones, horarios normales de labor con una extensión mayor o menor de seis (6) horas diarias, con la determinación del salario básico respectivo según el agrupamiento y la categoría del personal, tanto para el incluido en la Planta Permanente como en la Planta Temporaria.-

Artículo 35º: Establécese un "Beneficio por Maternidad" para todas aquellas agentes municipales de planta permanente, temporario y excluidos conforme artículo 67 de la Ley No 14.656 que, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 92 de la Ley No 14.656, se les interrumpe la percepción del Premio por Asistencia y Puntualidad.- Dicho beneficio, consistirá en el pago del trece por ciento (13%) del sueldo básico de la categoría del agente y será percibido durante todo el término en que se encuentre gozando de la Licencia por Maternidad.-

Artículo 36º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a establecer los alcances de las disposiciones de la Ley No 14.656 para el Personal Excluido, conforme al artículo 67° de dicha norma legal y que consiste en reglamentar el régimen de licencias, fijar escalas salariales, remuneraciones, bonificaciones y compensaciones sin disminuir lo normado en la presente Ordenanza.-

Artículo 37º: Determinase, conforme a lo establecido en al artículo 5° del Capítulo I - Disposiciones Generales del Decreto No 2980/2000, los Órganos Rectores de los Sistemas de Administración Financiera y de los Recursos Reales, conforme seguidamente se detalla:
Sistema de Presupuesto - Dirección de Presupuesto
Sistema de Contabilidad - Contaduría Municipal
Sistema de Tesorería - Tesorería Municipal
Sistema de Contrataciones - Dirección de Compras y Contrataciones
Sistema de Administración de Bienes Físicos - Dirección de Registro Patrimonial
Sistema de Administración de Recursos Humanos - Dirección de Recursos Humanos
Hasta tanto se implemento el resto de los Sistemas, por la Administración de Ingresos Públicos asume la responsabilidad la Dirección de Ingresos Municipales, conforme a las normas internas dictadas por el Departamento Ejecutivo.-

Artículo 38º: Cuando la asignación presupuestaria corresponda a Recursos Afectados, las Unidades Ejecutoras designadas por acto administrativo del Departamento Ejecutivo, asumirán la responsabilidad en el cumplimiento de las normas establecidas para la utilización del crédito presupuestario asignado.-

Artículo 39º: El (20%) de lo percibido en concepto de "Derecho de Acarreo" y "Multas por Contravenciones" será considerado como Recurso Afectado en el Cálculo de Recursos del Ejercicio 2020, con destino a las Secretarías de Gobierno y Modernización y Atención y Gestión Ciudadana.-

Artículo 40º: Lo percibido en concepto de "Derecho por Venta Ambulante" en el mes de septiembre de 2020, será considerado como Recurso Afectado en el Cálculo de Recursos del Ejercicio 2020, con destino a sufragar los gastos que demanden la festividad de la Virgen del Rosario de San Nicolás.-

Artículo 41º: Lo percibido en concepto de "Fondo Solidario de Obras Públicas" será considerado como Recurso Afectado en el Cálculo de Recursos del Ejercicio 2020, con destino a sufragar erogaciones inherentes a la Secretaría de Obras Públicas.-

Artículo 42º: Lo percibido en concepto de "Tasa por Servicios Varios - Venta de Pliego de Bases y Condiciones" será considerado como Recurso Afectado en el Cálculo de Recursos del Ejercicio 2020, con destino a la atención de los gastos que demandarán las publicaciones oficiales.-

Artículo 43º: Si los cargos de Contador, Subcontador, Tesorero, Jefe de Compras y Directores se encontraran ejercidos por Agentes Municipales, con más de treinta años de antigüedad en la planta y cumplido los 56 años de edad, sus sueldos básicos se equipararán automáticamente a la categoría de Subsecretario.-

Artículo 44º: Autorizase al Departamento Ejecutivo, conforme lo dispuesto en el articulo 41° de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires, a la firma de Convenios con Organismos Nacionales y Provinciales que consistan en Aportes Financieros no Reintegrables aplicables a Programas y Proyectos de orden Público.-

Artículo 45º: Autorizase al Departamento Ejecutivo, conforme lo dispuesto en el articulo 57° de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la provincia de Buenos Aires, a la aceptación de Donaciones hasta Pesos Cien mil ($100.000,00) monto estipulado en el Presupuesto del año 2020. Superado este importe se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo supr. citado.-

Artículo 46º: Autorizase al Departamento Ejecutivo a realizar las transferencias bancarias que fueren necesarias, durante el Ejercicio, para cubrir los ingresos en Recursos afectados de Fuente de Financiamiento Municipal conforme a los créditos efectivamente utilizados y por los que corresponda su pago.-

Artículo 47º: Los números de los artículos e incisos de la Ley No 14.656 a que hace referencia la presente Ordenanza quedan supeditados a las modificaciones concordantes que fijen las nuevas normas a sancionarse hasta tanto se dicte la ordenanza municipal reglamentaria del régimen de empleo público, o se suscriba un convenio colectivo de trabajo o resulte aplicable el régimen supletorio previsto por el Artículo 65 y siguientes de la Ley No 14.656 (Sección III).-

Artículo 48º: Comuníquese, regístrese, publíquese y archívese.-